
剧本角色

吴青山
男,22岁
一般情况下是小奶狗

姜莱
女,25岁
一般情况下是大姐姐
Boiling Point 沸点
(办公区)
前台:您资料都填好了吗?
吴青山:(抬头)啊,填好了。
前台:那您跟我来吧。
脚步声,敲门,关门
吴青山:您好。
姜莱:你好,请坐。先简单自我介绍下吧。
吴青山:(紧张)我叫吴青山,应届毕业生,学的是软件工程。实习期间积累了一些后台开发经验,对数据结构、算法、计算机网络、操作系统方面都有了解。
姜莱:(笑)你可以放松一点,第一轮只是从性格和适应性方面初步了解你,第二轮才是技术面试。你应聘的岗位是产品后台开发?
吴青山:嗯,对。
姜莱:那应该是在晓勇总下面,如果你有幸通过初面的话,晓勇总会对你进行第二轮考评的。那我们开始吧。
吴青山:(正经)好!
姜莱:你认为自己最大的优点是什么?
吴青山:我记得Perl语言的创始人Larry Wall(拉里·沃尔)说过一个让我印象很深的名言,他说程序员的三大优点是懒惰、急躁和傲慢。
姜莱:挺有意思的,接着说。
吴青山:他的意思是,懒惰能激励他寻找自动化任务的方法,避免不必要的工作。急躁使他想快速高效地完成任务。而傲慢使他有信心应对困难的问题。我认为我也具备这三个特质吧。
姜莱:(边写边说)哈哈,从它们的正面意思来说呢?
吴青山:那应该是创新驱动,注重效率,和不怕困难吧。
姜莱:(笑)嗯,挺好的。你团队协作能力怎么样?
吴青山:应该...没什么问题吧,在学校里面跟大家关系都挺好的,没发生过激烈冲突。
姜莱:如果你跟你的领导意见不合,你会怎么做?
吴青山:我会首先了解一下出现分歧的原因,大部分的意见不合都是由于信息、经验或者观念不一致。如果是信息不一致,我们需要共享一下彼此的信息,拉齐认知。如果是经验不一致,那么很有可能领导过去遇到过类似的问题,我的这种方法已经证实是行不通的,那么就需要沟通和交流。如果观念……
姜莱:如果是观念上不一致呢?这很难通过一种格式化的方法去解决。
吴青山:那就只能拉上第三方了。
姜莱:你是不是实习的时候遇到过?
吴青山:(不好意思)嗯...您怎么知道啊?
姜莱:哈哈,不然你说的这么详细,起码得有2年以上管理经验了吧?
吴青山:(挠头)啊这....确实……
姜莱:问个题外话,你的MBTI是什么?
吴青山:INFP。
姜莱:(笑)小蝴蝶啊。
吴青山:有点理想主义。
姜莱:嗯。你有什么想问我的吗?
吴青山:啊,您等我看一下,我准备了一些问题的。
掏手机
吴青山:咳咳,公司的薪资结构是怎么样的?试用期多久?试用期工资打折吗?
姜莱:(憋笑)全是钱啊。
吴青山:公司给我第一桶金,我给公司一个光明未来。
姜莱:我们都闪闪发光?
吴青山:呃……
姜莱:不过,这些问题等你通过了二面之后,我要跟用人部门确认好才能回答你。
吴青山:(失落)这样啊……
姜莱:但我可以告诉你试用期一般是三个月,不打折。
吴青山:我懂了!谢谢!
姜莱:(笑)还有别的问题吗?
吴青山:好像...没有了。
姜莱:你住在哪?离公司近吗?过来多久?
吴青山:住阜山那边,坐地铁要一小时。
姜莱:还挺远的,如果你来这里上班,每天通勤2小时你能接受吗?
吴青山:我应该没问题的,路上还能多走走。
姜莱:你会骑车吗?
吴青山:什么车?电动车?
姜莱:自行车。
吴青山:诶……我刚学会。
姜莱:哈哈哈哈……
吴青山:(不知所措)
姜莱:好了,既然你没有别的问题,那我们今天的面试就到这里吧。回去以后留意一下新邮件,也会给你打电话的。
吴青山:没通过也会打吗?
姜莱:也会打。
吴青山:是你打吗?
姜莱:不是,是之前联系你的那位,你有她微信的,对吧?
吴青山:嗯,有的。
姜莱:那就好,我送你出去。
吴青山:谢谢,那、那我先走了。
姜莱:路上注意安全。
吴青山:好、好!再见!
电梯门关
姜莱:(笑)还挺可爱的。
脚步声渐远
(培训室)
投影屏幕收回
姜莱:今天的培训就结束了,后续有什么问题可以问自己部门的同事,或者找部门相应的BP,大家现在可以去IT部领电脑了。哦对了,下次的工会活动是去野岭岛泡温泉,有兴趣的话可以报名参加。
桌椅移动,众人散场,脚步声由远及近
吴青山:您好!打扰一下,姜、姜……
姜莱:(转头)啊!是你啊,我记得你。
吴青山:(挠头)嘿嘿。
姜莱:恭喜啊,顺利入职了。有什么事吗?
吴青山:那个,您说的工会活动怎么报名啊?
姜莱:你进群了吗?
吴青山:好像没有……我找找……
姜莱:就叫工会活动群。
吴青山:确实没有诶。
姜莱:你入职的时候同意书签了没?
吴青山:签了啊。
姜莱:哦……那我拉你吧。
吴青山:嗯嗯,麻烦您拉我一下。
姜莱:你先加我吧。
扫码
吴青山:申请了,您通过一下噢。
姜莱:嗯,好了,群公告里有写,你自己看看噢。
吴青山:谢谢姜总。
姜莱:……?
吴青山:怎、怎么了?
姜莱:我不是总,你可别乱叫噢。
吴青山:姜……呃、姐?
姜莱:好一点?